MOZIONE APPROVATA DALL’ASSEMBLEA DEL 28/11/2013

Questa costituirà il primo passo per le nostre richieste all’amministrazione .

MOZIONE APPROVATA DALL’ASSEMBLEA DEL 28/11/2013

Le lavoratrici e i lavoratori intervenuti all’assemblea riunitasi presso il settore didattico di via Golgi chiedono all’amministrazione:

Che venga realizzato un monitoraggio dell’attività didattica svolta dai tecnici secondo le varie tipologie (ricerca frontale, esercitazioni, tutoraggio…), e una banca dati delle competenze a partire dai curricula  già esistenti e aggiornabili.

Che venga al più presto approvato un regolamento volto a disciplinare l’attività didattica svolta dal personale tecnico.

Che i registri informatici prevedano anche il personale tecnico e non solo quello docente.

Che venga riconosciuta e non ostacolata l’attività di ricerca svolta dai tecnici, con l’inclusione del nome sulle pubblicazioni, il riconoscimento dei progetti di ricerca da loro organizzati e realizzati, dando inoltre la possibilità anche ai tecnici di essere intestatari dei fondi nazionali e di gestire nominalmente quelli che hanno già ottenuto da bandi privati ed europei.

La realizzazione di corsi di aggiornamento e formazione specifici per il personale tecnico, che saranno da questo prossimamente suggeriti dopo valutazione delle esigenze concrete, ricorrendo, laddove possibile, a risorse interne all’ateneo, a cui venga poi dato un riconoscimento.

Che venga riconosciuta l’indennità di reperibilità anche ai tecnici che possono essere chiamati a intervenire, da remoto o recandosi in laboratorio, in orari extra lavorativi.

FLC CGIL Università degli Studi di Milano

Formazione, Didattica, Ricerca, Reperibilità

In seguito allo scorso Comunicato sindacale del 25/11/13 nella riunione appena conclusa non è stato sorprendente apprendere come siano assai diffusi disorganizzazione e malcostumi in tutto l'ateneo; anche al di fuori del nostro dipartimento i problemi che si riscontrano sono sempre gli stessi, legati cioè ad un regolamento d'ateneo assolutamente vacante e impreciso e silente soprattutto sui temi e le definizioni che ci riguardano direttamente. In questa riunione molti colleghi hanno espresso la propria esperienza a riguardo dei seguenti argomenti:

Corsi di Formazione:
- Scarsità dei finanziamenti stanziati dall'ateneo
- Corsi effettuati da enti esterni, troppo costosi e generici.
- Si richiedono corsi di formazione più mirati, condotti da personale interno per minimizzarne i costi

Didattica
E' noto come i corsi di laurea siano in aumento, e allo stesso tempo come i docenti deleghino informalmente questo compito a ricercatori (e la ricerca?), assegnisti ( e l'assegno? ), dottorandi (e il dottorato?) anche a molti tecnici (il coniglio dal cilindro del prestigiatore).
Verrà richiesto un adeguamento dei registri informatici che prevedano anche la notifica dell'attività svolta dai tecnici.

Progetti di Ricerca
Secondo l'attuale regolamento, non c'è una particolare ragione perché un tecnico non possa proporre un progetto, purché il Direttore e il Consiglio approvino. Purtroppo però i tecnici non avendo una personalità giuridica di spesa non possono disporre di un fondo proprio. Si segnala che qualche tecnico EP dei presenti è riuscito ad accede a dei fondi europei.
Si fa presente che in molti progetti di ricerca il tecnico è contribuisce alle spese del progetto col la voce MESE-UOMO (pari a circa 123 ore).
Diversi tecnici segnalano di aver spesso dato un contributo in studi scientifici, vedendosi negare il diritto, in sede di pubblicazione, di comparire tra gli autori.

Indennità di Reperibilità
Verrà richiesta laddove un tecnico dovrà recarsi in laboratorio in orario fuori di servizio (per esempio quando un freezer -80 sia  in allarme)

Si è parlato anche di mansionario aspecifico, della necessità di fare un censimento per notificare le professionalità di ognuno di noi.
Presto si dovrebbe presentare una mozione di modifica al regolamento d'ateneo. Si spera.

Comunicato sindacale del 25/11/13

 TECNICI (E NON SOLO) IN ASSEMBLEA 

Dalle visite che stiamo facendo nelle varie strutture universitarie, per spiegare lo stato della contrattazione decentrata e raccogliere proposte, sono emersi alcuni problemi che riguardano in particolare i tecnici di laboratorio (ma, in parte, anche tecnici informatici e bibliotecari).

Anzitutto, come avevamo già segnalato, c’è la tendenza a non riconoscere la didattica svolta dal personale tecnico: http://www.cgil.unimi.it/index.php/comunicati-2013/maggio-2013/519--incarichi-annuali-di-insegnamento-incostituzionale-vietarli-al-personale-ta.html Dopo la sentenza della Corte Costituzionale e la risposta ad un interpello al MIUR, abbiamo chiesto all’amministrazione di predisporre un regolamento, che disciplini questa attività e preveda un riconoscimento, anche economico. Allo stato attuale l’amministrazione NON ha ancora iniziato a scrivere il regolamento. Ci interessa discutere coi diretti interessati che cosa sarebbe necessario inserire in questo regolamento.

E’ emersa poi una cronica mancanza di formazione e aggiornamento specifico. Noi, in senato accademico, avevamo chiesto di destinare una parte dell’avanzo non vincolato a un piano straordinario di formazione, a partire dalle categorie che in questi anni non hanno beneficiato di una formazione mirata. Ora vorremmo presentare all’amministrazione una richiesta più dettagliata e sostenuta dai diretti interessati.

Diversi tecnici segnalano di aver spesso dato un contributo in studi scientifici, vedendosi negare il diritto, in sede di pubblicazione, di comparire tra gli autori. Questo è illegale, vorremmo capire qual è l’estensione del fenomeno.

Ci sono problemi relativi alla gestione dei fondi per le ricerche: ci sono gruppi coordinati da tecnici che, però, non possono gestire i fondi.

Ci sono, infine, problemi legati al riconoscimento della reperibilità.

Se ritieni che questi problemi ti riguardino, o se vuoi segnalarne altri, vieni a discuterne con noi nell’assemblea che si terrà il 28 novembre 2013 presso l’aula G13 (settore didattico di via Golgi 19) dalle 10.30 alle 12.30.
 

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Comitato degli Iscritti
FLC CGIL Università degli Studi di Milano

Riunione straordinaria col Direttore del 13 ottobre 2013

Presenti 17 tecnici più segretario amministrativo.

Nella riunione straordinaria con il Direttore si sono affrontati i seguenti temi salienti:

• Nuovo rappresentante in giunta: Andrea Pastori
• Nuovo rappresentante in consiglio: Antonio Casula
• I punti organico corrispondenti agli attuali docenti nel nostro dipartimento sono in esubero rispetto ai CFU effettuati di 13 - 15 docenti. Non si sa come si potranno far quadrare i conti visto che l'età di pensionamento per la classe docente e di 70 anni.
• Verranno assegnati dei punti organico per tre tecnici: uno nuovo di categoria C, uno che dal 50%  passerà a full time e un tecnico per una progressione verticale da C a D.
• Come ben noto, non sono più in vigore ormai da parecchi anni le valutazioni dei titoli delle esperienze e delle qualità professionali del personale tecnico, vedi per esempio il  Contratto decentrato del 2001 dove si descriveva come il responsabile della struttura doveva effettuare annualmente queste operazioni..
• E' stata avanzata la proposta  di unirsi alla cordata dei seminari divulgativi per rendere noto le attività professionali specialistiche del personale tecnico
• Alcuni hanno sollecitato i Rappresenti ad una più stretta relazione comunicativa con tutto il personale tecnico
• Biblioteca di facoltà: sono in via di discussione su modalità e il personale coinvolto per il prolungamento degli orari di apertura

(La redazione si scusa per imprecisioni od omissioni e invita a chiunque lo desideri ad approfondire  lasciando commenti  a tal riguardo.)

Panigada si dimette !

Il 25 settembre scorso, improvvisamente, come una doccia fredda, tra le email in arrivo è comparsa quella del nostro collega e rappresentante più attivo nella difesa dei diritti dei tecnici del VESPA che recitava in oggetto: Dimissioni.
Il seguente post non vuole dare giudizi in merito ma mettere in evidenza la lettera che Gilberto ha allegato alla email  e che magari a molti di noi è sfuggita alla lettura, nascosta tra gli allegati emotions rainbow e redrose,  in cui approfondisce le sue motivazioni...
Questa è la lettera:  DIMISSIONI
Il prossimo 3 ottobre alle 14.30 si terrà un'assemblea straordinaria per l'elezione di un sostituto, sopratutto in Giunta dove si decidono cose ben più importanti che in Consiglio...
Partecipate numerosi, se ne vedranno delle belle, lo spettacolo è assicurato.

Circolare del 17/09/13 a firma del Rettore sulla Formazione obbligatoria in tema di Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro

Nella Pagina DOCUMENTI potrete scaricare la circolare del 17 settembre 2013 a firma del Rettore, riguardante la Formazione obbligatoria in modalità e-learning, in tema di Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro. Tale formazione riguarda tutto il personale dipendente dell'Ateneo e il personale che a vario titolo collabora nell'Ateneo.

Con i migliori saluti. 

E-mail, il manuale delle buone maniere

tratto dal"La REPUBBLICA.IT" 

E' una delle invenzioni che ha cambiato di più il modo di lavorare: pigi un tastino, scrivi un messaggio, clicchi invio ed ecco, quello che tu che lavori a Milano avevi da dire al collega che ha l' ufficio a Helsinki arriva in pochi istanti davanti ai suoi occhi. Nessun tempo d' attesa, nessuna mediazione costituita dal mezzo: non sai che faccia e che voce ha chi ti scrive; da dove lo fa e che intenzioni ha. Non puoi capire dal tono se ha voglia di collaborare o di farti la guerra; se è allegro oppure ha grossi problemi. Ma come tutte le rivoluzioni, anche quella dell' e-mail ha lasciato sul campo una certa anarchia: ognuno scrive come e quanto gli pare. E spesso lo fa malissimo. Lo fa comunque spinto dall' istinto, avendo imparato sul campo: perché a nessuno è mai stato insegnato l' Abc dell' e-mail. La mancanza si sente, continua a leggere

Per altre informazioni vedi questi link:
personal-brand-e-mail-etiquette-infografica

unipd

Un orecchio in più!

Alcune riflessioni

1) Perché il direttore ha preso questa decisione adesso?

2) Perché ha scelto un portavoce non appartenente alla nostra categoria?

3)  Se questo incarico è stata preso nel Consiglio di Dip del 23/4/13, perché i nostri rappresentanti non ce l'hanno comunicato e  l'abbiamo dovuto sapere 10 giorni dopo dalla diretta interessata?

4) Chi rappresentano o rappresentanti?

5)Perché c'è sempre una così scarsa partecipazione ai dibattiti che ci  riguardano? 

Ma si è vero, ogni tanto si dimentica che qui non bisogna farsi troppe domande a cui nessuno darà risposta.

Comunque reputo l'azione della direzione nel suo insieme positiva, sicuramente con senso costruttivo. 

Tra le tante orecchie spia, uno in più super partes volto in primis all'ascolto delle nostre problematiche, è bene accetto; potrà individuare quelle di maggiore interesse, e riportare organicamente e  sinteticamente i contenuti alla direzione.

Quindi benvenuta Lisa tra noi e buon lavoro!

TORNO SUBITO

Attivazione pagina DOCUMENTI

Non sarà sicuramente sfuggito ai blogger più smanettoni, la comparsa sul nostro Blog di una Barra di navigazione Pagine in fase di realizzazione..
Si vuol far notare che la pagina DOCUMENTI contiene già utili files consultabili da tutto il personale operante
Buona lettura!